Recursos Humanos
Asistente de Recursos Humanos nivel 2
5.0 / 5
Acerca de este curso
Este curso de Asistente de Recursos Humanos ofrece una comprensión profunda y práctica de los principales subsistemas y procesos en la administración del capital humano dentro de una organización. A lo largo de 11 módulos, se explorarán temas esenciales como el mantenimiento y desarrollo de recursos humanos, remuneración, prestaciones sociales, calidad de vida en el trabajo, relaciones laborales, capacitación, desarrollo organizacional, auditoría y sistemas de información de recursos humanos.
Al finalizar, los participantes estarán equipados con las herramientas y conocimientos necesarios para gestionar eficazmente los recursos humanos, promoviendo un ambiente laboral productivo y saludable y alineando las estrategias de personal con los objetivos organizacionales. Este programa es ideal para profesionales y estudiantes que buscan desarrollar competencias avanzadas en la gestión estratégica del talento humano.
Al finalizar, los participantes estarán equipados con las herramientas y conocimientos necesarios para gestionar eficazmente los recursos humanos, promoviendo un ambiente laboral productivo y saludable y alineando las estrategias de personal con los objetivos organizacionales. Este programa es ideal para profesionales y estudiantes que buscan desarrollar competencias avanzadas en la gestión estratégica del talento humano.
Contenido del curso
¿Qué aprenderás?
Desarrolla conocimientos en remuneraciones, relaciones laborales, capacitación, desarrollo organizacional, auditoría y sistemas de información aplicados a la gestión moderna de recursos humanos.
Módulo 1
- Premios y sanciones
- Teoría de la equidad
- Remuneración y productividad
- Procesos de mantenimiento de personas
Módulo 2
- Administración de sueldos y salarios
- Métodos de valuación de puestos
- Jerarquización de puestos
- Escalas por categorías predeterminadas
- Comparación de factores
- Valuación por puntos
- Encuesta y política salarial
Módulo 3
- Prestaciones sociales
- Tipos de prestaciones
- Prestaciones flexibles
- Costos y planificación
- Objetivos del plan de prestaciones
Módulo 4
- Higiene laboral y bienestar
- Condiciones ambientales del trabajo
- Iluminación, ruido y temperatura
- Seguridad laboral
- Prevención de accidentes e incendios
- Gestión de riesgos
- Calidad de vida en el trabajo
Módulo 5
- Movimientos del personal
- Políticas de despidos
- Disciplina y conflicto
- Resultados constructivos y destructivos
- Administración del conflicto
- Negociación colectiva
- Relaciones laborales y acción sindical
Módulo 6
- Desarrollo de recursos humanos
- Aprendizaje
- Evaluación del desarrollo del personal
Módulo 7
- Capacitación
- Ciclo de la capacitación
- Detección de necesidades
- Planeación y programación
- Ejecución de la capacitación
- Evaluación de resultados
Módulo 8
- Desarrollo organizacional
- Cambio organizacional
- Interacción organización y ambiente
- Objetivos organizacionales
- Técnicas de intervención
- Rejilla gerencial
- Organizaciones de aprendizaje
Módulo 9
- Auditoría de recursos humanos
- Concepto y proceso de control
- Criterios y medios de control
- Supervisión de personas
Módulo 10
- Datos e información
- Base de datos de recursos humanos
- Sistema de información gerencial
- Sistemas de información de RH
Módulo 11
- Responsabilidad social organizacional
- Balance social
- Auditoría de recursos humanos
- Amplitud y profundidad de auditoría
- Agente de auditoría
Instructor
Cristian Soto
US$63
Precio con IVA incluido
- Acceso de por vida
- Acceso móvil y escritorio
- Certificado de finalización
- Franquicia Sence